五片鋸工月薪１６０００元，銑床、臺(tái)鏤月薪１４０００元……近日，福建一家具公司在南寧打出的招聘旗號(hào)，吸引了大批自恃有家具生產(chǎn)技能的技工。記者深入采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，“天價(jià)薪酬”的出現(xiàn)，凸顯我國家具行業(yè)“藍(lán)領(lǐng)瓶頸”，企業(yè)要真正留住人才，還需花費(fèi)更多精力。

“紅木藍(lán)領(lǐng)”青黃不接

記者深入采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，近年來，以紅木家具為代表的國內(nèi)傳統(tǒng)加工企業(yè)普遍面臨“藍(lán)領(lǐng)瓶頸”，不少企業(yè)采取各種措施，力求最大限度留住人才、吸引工藝師。

連天紅福建家具有限公司總工程師張耀真告訴記者，紅木家具生產(chǎn)包括幾十道工序，每一道工序不僅需要時(shí)間積累，更需要相當(dāng)程度的天賦。“好的紅木家具精雕師傅，３至５年可能都遇不上一個(gè)，遇上了如果中途轉(zhuǎn)行，也是企業(yè)的巨大損失。”

連天紅家具營銷總經(jīng)理張劍釗給記者算了一筆賬：國內(nèi)目前有２萬多家大大小小的紅木家具生產(chǎn)企業(yè)，按照每家企業(yè)平均２０個(gè)員工計(jì)算，從業(yè)人員超過４０萬人，但真正能滿足高端企業(yè)需求的“紅木藍(lán)領(lǐng)”，還不到十分之一。

企業(yè)開出高薪條款

針對(duì)這樣的情況，深圳、福建、廣東、浙江等地的家具加工企業(yè)，紛紛開出高薪條款。中國美聯(lián)家私董事長張洪林告訴記者，近年來，幾乎每年元旦、春節(jié)前、春節(jié)后都要給員工增加工資，以求穩(wěn)定好的工藝師。

在強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭面前，連天紅開出的“天價(jià)薪酬”更是令人瞠目。無論屬于木工還是家具設(shè)計(jì)系列，無論是備料領(lǐng)域還是成品處理車間，試用期的底薪都不少于３５００元／月，轉(zhuǎn)正后底薪不少于５０００元／月。

連天紅人力資源部經(jīng)理徐小晴說：“實(shí)際上，我們公開招聘的還僅僅是普通工人，如果是熟練的高級(jí)工藝師，月收入甚至高達(dá)３萬元。”

歸宿感＋成就感＝穩(wěn)定感

記者采訪的多位專家學(xué)者認(rèn)為，僅靠“高薪大旗”已無法滿足勞動(dòng)力追求自身發(fā)展的綜合需求，只有切實(shí)為員工打造“歸宿感”和“成就感”，才能換回員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

——“歸宿感”就是要幫員工解決住宿、社保、醫(yī)保、結(jié)婚生子、落地生根等一系列問題。張劍釗說：“我們正努力與地方政府協(xié)調(diào)，力求在企業(yè)周圍盡快建設(shè)學(xué)校和培訓(xùn)基地，滿足員工自身持續(xù)發(fā)展和員工子女上學(xué)的難題。”

——“成就感”就是要讓員工有強(qiáng)烈的“價(jià)值觀”和“榮譽(yù)感”。廣西師范大學(xué)博士江田祥說：“民營企業(yè)最難實(shí)現(xiàn)的就是員工的成就感，只有不斷發(fā)展企業(yè)文化，才能實(shí)現(xiàn)這一目的。遺憾的是，很多企業(yè)迄今仍未意識(shí)到這點(diǎn)。”