統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，自去年以來，中國有30個省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大部分省份的調(diào)整幅度都在10％左右，一些甚至達(dá)到25％以上。而今年，隨著諸多省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)步伐的邁開，中國可能會迎來繼去年之后的又一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整年。
吉林省長春市2009年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月650元，2010年5月1日上調(diào)后，這一數(shù)字變?yōu)槊吭?20元。
“去年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，長春地區(qū)的漲幅達(dá)到26．2％。而今年吉林省計劃將最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)20％，預(yù)計調(diào)整后長春地區(qū)的這一標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到960元。”吉林省人力資源和社會保障廳廳長駱德春說。
吉林省作為中國老工業(yè)基地和欠發(fā)達(dá)省份，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國所處的位次也較為偏后。
山東省在3月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅26％，最高檔工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元；而廣東省也在同一天起開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，省會廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高18．2％，增至1300元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。而這一標(biāo)準(zhǔn)提高之后最主要的受益者，要數(shù)低收入群體。
王艷紅是吉林省一家民營物業(yè)公司的保潔員，還沒到45歲的她目前月薪820元，扣除社保等費(fèi)用后實際每月拿到手的有700多元。當(dāng)?shù)弥衲昙质】赡苓€要上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時候，王艷紅顯得非常高興。
吉林省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長盧殿偉在接受新華社記者采訪時表示，調(diào)整最低工資的目的主要是要提高低收入群體的收入水平，而目前中國低收入群體的收入水平相對來說還比較低，所以要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“目前企業(yè)招用農(nóng)民工從事一些簡單勞動的崗位，有一部分執(zhí)行的就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，這些農(nóng)民工的待遇也會隨之提高。”盧殿偉說。
在中國，調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅是提高低收入群體工資收入的一種方式。在2月28日召開的吉林省2011年就業(yè)工作會議上，下發(fā)了《關(guān)于提高企業(yè)職工工資收入水平的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》，《意見》列舉了十余項措施加大對企業(yè)工資收入分配的調(diào)控力度，涵蓋推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度、不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距以及完善工資支付保障機(jī)制等多方面。
