五•一“勞動(dòng)節(jié)”，正在離我們越來越遠(yuǎn)。

今年是國際社會(huì)第121個(gè)勞動(dòng)節(jié)，也是中國將五月一日列為節(jié)假日的第61個(gè)年頭。

1889年7月，第二國際在巴黎通過決議，決定每年5月1日定為國際勞動(dòng)節(jié)，我國中央人民政府政務(wù)院于1949年12月決定將將5月1日確定為勞動(dòng)節(jié)。

六十年后，這個(gè)節(jié)日的主體，就將我國從一個(gè)極積貧積弱的農(nóng)業(yè)國打造成為全球第一大制造國，預(yù)計(jì)2025年，我國在世界制造業(yè)增加值中所占份額將增至34.7%，超過美國三倍。甚至有西方媒體說“中國生產(chǎn)什么，什么就降價(jià)；中國購買什么，什么就漲價(jià)”。

制造業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的騰飛、來自世界的認(rèn)同，這一切的成果，讓我們沒有理由不關(guān)注廉價(jià)勞動(dòng)力堆積起來的中國家居業(yè)，沒有理由不關(guān)注這一切的奉獻(xiàn)者，更沒有理由在本屬于他們的節(jié)日，用鋪天蓋地的降價(jià)促銷將他們遺忘。

家居業(yè)一線勞動(dòng)者

過低工資與高額反傾銷稅

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者保羅•克魯格曼訪華時(shí)曾說，中國工人目前的平均工資僅為美國工人的4%，即使墨西哥生產(chǎn)工人的工資也是中國工人工資的3倍。

2010年4月27日，胡錦濤總書記在全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，“讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”，這反映了黨中央國務(wù)院對于廣大勞動(dòng)群眾的重視，也來源于讓人無法樂觀的現(xiàn)狀。

一線工人們制造了自由、浪漫、新古典、唐宋遺風(fēng)等風(fēng)格的地板，制造了雍容華貴、金碧輝煌的瓷磚，在噪音喧天、粉塵飛揚(yáng)的車間，用他們的血汗、健康，甚至生命換取每個(gè)月2000元左右的薪酬。

地板生產(chǎn)車間工人與他們生產(chǎn)出的產(chǎn)品

某山東企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，陶瓷企業(yè)利潤率低，如果提高工人工資和福利待遇，將影響企業(yè)國際競爭力，并最終影響工人就業(yè)。

其實(shí)在地板、陶瓷行業(yè)等家居領(lǐng)域，中國已經(jīng)成為世界上遭遇反傾銷案最多的國家，不僅在發(fā)達(dá)國家，近年來，在印度、越南等廉價(jià)勞動(dòng)力大國，我國同樣不斷遭遇反傾銷。2001年印度對我國建筑陶瓷征收247%的重稅；進(jìn)入2011年，美國對中國169家地板行業(yè)展開“雙反”調(diào)查，其中127家企業(yè)被征以70%的稅率；3月17日，歐盟對中國陶瓷企業(yè)的反傾銷案初審判決，大部分企業(yè)將面臨73%的懲罰性稅率。

與此同時(shí)，國務(wù)院不斷出臺(tái)嚴(yán)厲的房地產(chǎn)調(diào)控政策，國內(nèi)原材料更是大幅度漲價(jià)。在此內(nèi)憂外患的階段，我國陶瓷企業(yè)諸多負(fù)責(zé)人仍在強(qiáng)調(diào)，“媒體過度解讀了當(dāng)前困境”。

陶瓷業(yè)加薪空間，可見一斑。

超高產(chǎn)值與行業(yè)職工溫飽

2010年我國陶瓷業(yè)總產(chǎn)值為1660億，預(yù)計(jì)2011年達(dá)到2241億元；櫥柜行業(yè)總產(chǎn)值近10000億，增幅超過30%；衛(wèi)浴企業(yè)更是遍地開花，廣東、河南、廈門、浙江、福建等地都在緊鑼密鼓地發(fā)展衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)基地，行業(yè)內(nèi)專家預(yù)計(jì)，未來三年內(nèi)，衛(wèi)浴產(chǎn)能會(huì)以每年10%以上的速度增長。北京市朝陽區(qū)政協(xié)委員、金鷹艾格董事長林大倫在接受記者采訪時(shí)說，相對于其他家居行業(yè)，地板行業(yè)中上市企業(yè)比例偏高。在北京舉行的“2011年三層實(shí)木復(fù)合地板全國推廣活動(dòng)新聞發(fā)布會(huì)暨行業(yè)發(fā)展高峰論壇”上，地板行業(yè)業(yè)內(nèi)專家指出，2010年木地板行業(yè)總產(chǎn)值約600億元，解決了約100萬人的就業(yè)問題。

但是據(jù)記者在上海及周邊地區(qū)地板企業(yè)的調(diào)查顯示，這些木地板就業(yè)人員中，車間普工工資保持在1500-3000之間。這個(gè)水平，在當(dāng)?shù)貎H夠維持溫飽。

行業(yè)高速發(fā)展與職工的低工資并存，已經(jīng)成為家居行業(yè)的普遍想象。

壓縮生產(chǎn)成本是企業(yè)發(fā)展的重要手段，但是企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)者福利待遇的提高并不矛盾。我國家居企業(yè)仍處于勞動(dòng)力密集型階段，其發(fā)展離不開人才。有了人才，企業(yè)才能夠發(fā)展，企業(yè)有了發(fā)展，才能夠提高勞動(dòng)者的待遇，提升勞動(dòng)者的幸福指數(shù)，勞動(dòng)者也才能優(yōu)化創(chuàng)造能力，穩(wěn)定發(fā)展，降低人員流動(dòng)比，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，并最終實(shí)現(xiàn)雙方的良性循環(huán)發(fā)展。

人員流動(dòng)與崎嶇改善之路

并非只有勞動(dòng)者一家有“怨言”，企業(yè)也有著無奈，而且具有著季節(jié)性。

每年的特定時(shí)期，已經(jīng)形成特定行業(yè)勞動(dòng)者流失的周期性高峰。在陶瓷業(yè)，一線勞動(dòng)者用工短缺現(xiàn)象始于每年六月。究其原因，陶瓷業(yè)各工種都需要較高的勞動(dòng)強(qiáng)度，六月后，氣候逐漸炎熱，工作環(huán)境開始惡化，很多重體力勞動(dòng)者不愿意再繼續(xù)工作。而這種高流動(dòng)率很大程度上降低了職工轉(zhuǎn)化為熟練工、技術(shù)工的可能，阻礙了企業(yè)良性、高速的發(fā)展，更為我國從勞動(dòng)力密集型向資金密集型的產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)變設(shè)置了障礙。

這不得不引起我們對家居業(yè)勞動(dòng)者工作環(huán)境的關(guān)注。

在《木地板塊車間建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》中，其第十四條、第十五條、第十七條對保護(hù)職工健康，確保生產(chǎn)安全，切屑、粉塵的貯存，尾氣排放，車間噪聲水平，車間通風(fēng)采光等方面都做了較為詳細(xì)的規(guī)定。

這些行業(yè)規(guī)范中確保的是勞動(dòng)者健康權(quán)的底線，即便這樣，由于我國集成吊頂、地板等家居行業(yè)起步較晚，其行業(yè)規(guī)范并不完善，執(zhí)行和監(jiān)管更是難以保障，企業(yè)的自覺自律成為當(dāng)前階段解決此類問題的關(guān)鍵，這種方式也正慢慢感染著業(yè)內(nèi)。4月8日，富得利地板相關(guān)工作人員在帶領(lǐng)記者參觀工廠車間時(shí)，向記者詳細(xì)講解了位于車間外的巨大除塵設(shè)施，雖然工作人員在講解這些本應(yīng)作為標(biāo)配配在每一個(gè)地板企業(yè)車間外的設(shè)備時(shí)，還隱隱透著自豪，但是一線勞動(dòng)者確確實(shí)實(shí)受益于這種改變。

富得利地板車間外除塵設(shè)備

工作環(huán)境企業(yè)可以優(yōu)化和改善，但這些并非是“用工荒”的主因，環(huán)境與工資誘惑的背后是企業(yè)無法觸及的2000萬奔跑在田間地頭的留守兒童，6700萬面朝黃土背朝天、用最原始的耕種方式養(yǎng)活世界上最多人口的留守婦女和老人們。

分隔于城市與農(nóng)村，他們孩子的家庭教育基本為零，輟學(xué)率高攀不下，留守人員心理健康問題逐漸凸顯，以及同樣根源于此的“返鄉(xiāng)潮”和它帶來的家具等行業(yè)季節(jié)性勞動(dòng)力短缺，不是單單幾個(gè)家具企業(yè)就可以解決的，而是需要全社會(huì)的共同努力，需要政府相關(guān)部門的高度重視。

“讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)” 網(wǎng)友認(rèn)為增加收入最優(yōu)先

在2010年全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上，胡錦濤總書記發(fā)表重要講話，講話中說，“保障工人階級和廣大勞動(dòng)群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)權(quán)益是我國社會(huì)主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責(zé)，也是發(fā)揮我國工人階級和廣大勞動(dòng)群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作。我們一定要適應(yīng)改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢，從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律、行政等各方面采取有力措施，保障廣大勞動(dòng)群眾權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義。”

“要切實(shí)實(shí)施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，促進(jìn)充分就業(yè)，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。”

“要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。”

針對于此，人民網(wǎng)做了“您覺得‘讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)’應(yīng)從哪方面努力？”的調(diào)查，截止記者發(fā)稿前，79.1%的網(wǎng)民認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過提高收入水平來實(shí)現(xiàn)“讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”；84.4%的網(wǎng)民認(rèn)為應(yīng)當(dāng)“從物質(zhì)層面加強(qiáng)，要改革收入分配制度，增加勞動(dòng)者的收入”來營造“人民偉大、勞動(dòng)神圣”的良好氛圍。認(rèn)為應(yīng)當(dāng)“從制度層面加強(qiáng)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的貫徹實(shí)施”的雖然排列第二位，但是只占8.1%。

這是我國現(xiàn)階段勞動(dòng)者相關(guān)法律制度、行業(yè)規(guī)范現(xiàn)狀的體現(xiàn)——一是其本身并不完善，二是廣大民眾（包括勞動(dòng)者本身）對于法律法規(guī)的冷淡和漠視。

我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》起草于1994年，距今已近17年，甚至早于房改，早于集成吊頂?shù)燃揖宇I(lǐng)域行業(yè)的誕生。對于新生問題的約束力可見一斑。如果沒有較為完善的法律制度把關(guān)，單純依靠市場調(diào)節(jié)、企業(yè)自律，無疑為犧牲一線勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了溫床。針對于此，有學(xué)者建議，“將促進(jìn)職工工資正常增長和提高低收入職工工資水平，納入國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體計(jì)劃，并作為各級政府及主要負(fù)責(zé)人的考核目標(biāo)。”

勤勞致富普世觀念 不應(yīng)該消失于我們的世界

勤勞可以致富，勞作和努力可以支撐家庭、體面的生活，依然是根植于千千萬萬中國人內(nèi)心深處的價(jià)值觀。但是反觀現(xiàn)實(shí)，付出了最多體力勞動(dòng)的群體，卻獲取了最少的收益。

家居業(yè)一線勞動(dòng)者

性能優(yōu)良的電器、晶瑩剔透的瓷磚、雍貴典雅的地板，為我們打造了舒適體面生活空間的家居業(yè)勞動(dòng)者，值得我們尊重，也值得社會(huì)分配制度的傾斜，這也是一個(gè)健康、積極、向上的社會(huì)必要的構(gòu)成。

低工資、無保障、高流動(dòng)率、令人擔(dān)憂的留守群體，這些詞匯仍與一線勞動(dòng)者息息相關(guān)。

我們是樂觀主義者，無一例外對未來充滿著期盼，勤勞可以致富的希望，不應(yīng)該在工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義中國被否定。但同時(shí)，“實(shí)現(xiàn)廣大勞動(dòng)者體面勞動(dòng)”的道路上，需要政府、企業(yè)家、社會(huì)各界以及勞動(dòng)者本身，肩負(fù)起自己的責(zé)任。

在第121個(gè)五•一國際勞動(dòng)節(jié)的前夕，謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給工作在家居行業(yè)的普通工人們，獻(xiàn)給在以他們命名的假日依然忙碌在生產(chǎn)一線的勞動(dòng)者。