家裝追求加大促使行業(yè)緊缺 家居設計人才行情走高

薪酬與資歷成正比

調查顯示，上海作為全國設計師最為集中的城市之一，目前月薪萬元以上的設計師約為20%，另外還有27%左右的就職者薪酬水平處于3001至5000元，30%左右則處于5001至8000元。其中，國有企業(yè)約43%的本職位人員薪酬水平在10001元以上；民營企業(yè)近35%的本職位人員薪酬水平在 3001至5000元；中外合資企業(yè)中薪酬水平處于8001至10000元和10001元以上的本職位人員，比重都在33%左右；外商獨資企業(yè)近33%的本職位人員薪酬水平在10001元以上。

家居裝潢公司薪酬福利專員蔣宏超表示，近年來，室內設計師的薪酬水平始終穩(wěn)定增長，具備本科學歷，并且有3年以上工作經驗的人才，基本月薪都能夠達到5000元左右。

“由于這些年科班出身的室內設計師越來越多，所以工作經驗成為決定薪資水平的關鍵因素。一般來說，經驗豐富的設計師，會形成較為固定的設計風格，能夠為公司帶來更穩(wěn)定的客戶群體。”蔣宏超認為，目前行業(yè)內人才流動較為頻繁，而室內設計師的成長周期相對較長，一般需要5年以上才能成為具有一定競爭力的人才。

全職SOHO兩相宜

除了在大量家居裝潢公司就職以外，滬上也有不少室內設計師是標準的SOHO一族，以不定期承接項目的工作室模式進行運營，有時也會與裝潢公司進行合作。

室內設計師Vicky就是其中一員。2年前，他與一名相熟的室內設計師組建了一家室內設計工作室，正式開始SOHO生活。“工作時間相對自由很多，有工作時會連續(xù)忙碌幾個月，空閑的時候則能帶著家人出去旅游散心。”Vicky表示，現(xiàn)在業(yè)內有不少知名的設計師都選擇成為SOHO，而在他看來，這是這份需要沉淀和靈感的職業(yè)最適合的工作模式。“朝九晚五的辦公族生活也許更有保障，但是卻少了很多讓靈感迸發(fā)的空間和時間。”

大量資深設計師的外流，也使得不少家居裝潢公司不得不選用外聘設計師的合作模式，吸引客戶購買家居設計服務。白領張偉峰最近正在為新居的裝潢傷透腦筋，在貨比三家后，他基本敲定了一家裝潢公司，“主要就是看中他們的家居設計師經驗豐富，不過按照規(guī)定，出一次設計圖紙就要付一次費用，每次費用都挺高，所以在出圖紙前，一定要多跟設計師溝通。”

據張偉峰了解，這名設計師是裝潢公司特聘的設計顧問，在過去幾年中所設計出來的幾套樣板房效果都非常符合他們的期望。“即便費用高一些，能夠把我們對于新房子的設想付諸于現(xiàn)實，設計出我們理想的新居來，還是非常值得的。”

注重客戶溝通能力

據業(yè)內專家透露，資深的室內設計師和優(yōu)秀的設計團隊不僅能夠為客戶提供優(yōu)質的個性化服務，更能夠幫助裝潢公司降低成本，因此室內設計師的平均年薪在10萬至20萬元之間。由于春、夏、秋三季是裝修旺季，不少家居裝潢企業(yè)目前都忙于招兵買馬，特設了不少室內設計、設計助理等設計類崗位，但目前企業(yè)普遍反映具有成熟的設計理念、成功的設計案例，并且有相當強的協(xié)調能力和管理藝術的室內設計師，還是重金難覓。

家居裝潢公司薪酬福利專員蔣宏超認為，居民改善家居環(huán)境的需求始終較為迫切，家居裝潢市場一直較為火熱，而室內設計作為家居裝潢的最初環(huán)節(jié)，也受到越來越多客戶的重視，目前公司室內設計師人才需求同比已經增長近80%，而企業(yè)關注人才的熱點也從專業(yè)能力轉向了與客戶溝通的能力。

“室內設計師是連通公司和客戶的橋梁，通過與客戶的適時溝通，將他們對于家居裝潢的想法付之于實施，也幫助公司的施工團隊更好地開展裝潢工程。”蔣宏超表示，現(xiàn)階段不少家居裝潢公司已經將“精準服務”視作企業(yè)發(fā)展壯大的命脈，而室內設計師無疑就是實現(xiàn)這一目標的核心人物。“未來能夠與客戶進行高效率溝通，并提供更好服務的室內設計師，肯定是行業(yè)中緊俏的人才。”