網(wǎng)曝古馳深圳旗艦店“虐待員工”

　　自稱曾在深圳GUCCI（古馳）旗艦店工作過的員工近日在網(wǎng)絡上發(fā)表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司100多項行為規(guī)定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產(chǎn)。

網(wǎng)貼在網(wǎng)友中引起強烈反響。不少網(wǎng)民質(zhì)疑，古馳作為國際知名品牌涉嫌虐待員工行為不僅與其“江湖地位”不符，更違反了相關勞動法律法規(guī)。真相到底如何？新華社“中國網(wǎng)事”記者對此進行了調(diào)查。

“古馳丟失商品獲雙份賠償”

“中國網(wǎng)事”記者采訪了數(shù)位離職的員工。這些人士表示，古馳實行的是所謂的“綜合工時制”，每晚10點下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點貨物到凌晨兩三點鐘”，因為這樣就算正常下班，不用計算加班工資。

一位姓何的離職員工告訴記者，最讓他們無法接受的是“連坐”賠償，要店員既賣貨又當保安，商店只要丟了一件商品，所有人都要連帶賠償。員工們出示的丟失事故報告顯示，僅2009年到2011年8月，深圳古馳店鋪共發(fā)生15宗16件商品丟失，總計金額近7萬元，這些金額全是從全體員工的工資中扣除。

而據(jù)一位已經(jīng)離職的古馳公司中國高層領導透露，古馳為自己的每件商品都購買了保險，古馳將從丟失的商品處獲得雙份賠償。

古馳向員工下達“封口令”

據(jù)員工介紹，他們1月就向古馳提出了賠償請求，而GUCCI（中國）貿(mào)易有限公司人力資源部門回復離職員工的公開信表示：根據(jù)核查電腦中全部歷史考勤記錄及加班記錄，“確認公司不存在沒有足額支付加班費的情況”。但記者得到的一封古馳公司高管發(fā)給各門店經(jīng)理的郵件卻顯示：“嚴謹提醒關于晚上點數(shù)一事，現(xiàn)在規(guī)定不管任何原因，任何理由，到晚上11點還沒有點數(shù)正確，必須立刻打電話給我報備，并讓所有員工下班”。

事發(fā)之后，古馳方面曾向媒體回應“正在積極對此特殊事件進行深入調(diào)查，并將盡快采取必要措施進行妥善處理”。

事實上，古馳公司在媒體曝光后發(fā)表“外交辭令”的背后，卻向員工下達了“封口令”，給每位店員發(fā)放了關于“敏感問題”的標準應對答案，并要求對疑似暗訪記者的顧客要特別注意，并完整記錄其對話過程，向公司進行報告。