昨日，在高明某鞋業(yè)公司，因節(jié)后員工返崗率不高，原本100多人的生產(chǎn)車間只有寥寥數(shù)人在工作。

　　春節(jié)過后，不少企業(yè)連連叫苦：薪水提高了不少，依舊招不到工。不過，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人昨日反對(duì)這一說法：大量缺工是假象，招不到工的根本原因在于企業(yè)用工觀念陳舊。

企業(yè)：一上午只等來3名求職者

昨日，高明區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)，多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招工，但求職者寥寥無幾。高明友本化工有限公司行政部門負(fù)責(zé)人劉成軍無奈地守在桌前，表情郁悶。他說，他們公司需要機(jī)械操作工多名，條件寬松，50歲以下可以接收，工資每月1800元，8小時(shí)工作制，購買社保，一日三餐全包，住宿也是免費(fèi)提供。

“工資較去年提高了兩成，其他待遇也不錯(cuò)，但就是招不到人。”整整一上午，劉成軍只接待了3名求職者。他旁邊的佛山市邦一家具公司，需要三四十名生產(chǎn)工人，條件也不錯(cuò)，但前來招工的謝小姐在尷尬地待了一上午后草草收檔。

據(jù)高明區(qū)職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)局統(tǒng)計(jì)，今年高明區(qū)用工缺口大約七八千人，主要集中在家具制造、紡織服裝、鞋業(yè)制造、電子電器等勞動(dòng)密集型企業(yè)，屬于結(jié)構(gòu)性缺工；也有不少企業(yè)，因增資擴(kuò)產(chǎn)出現(xiàn)用工缺口。

區(qū)職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)局局長杜灼華表示，目前部分企業(yè)尚未正式開工，而按照往年的慣例，元宵節(jié)過后，員工才會(huì)大量陸續(xù)回流，屆時(shí)企業(yè)缺工現(xiàn)象會(huì)減少一些。

部門：企業(yè)用工觀念陳舊難留人

春節(jié)過后，不少企業(yè)連連哀嘆“用工荒”，但杜灼華并不認(rèn)同。他認(rèn)為，目前高明不少企業(yè)的確缺工，但說白了是缺“廉價(jià)工”。企業(yè)薪水普遍漲了一兩成，但比起周邊區(qū)域的工資水平依舊偏低。不但如此，有些企業(yè)給出的工資待遇“貨”不對(duì)板；有的企業(yè)將工人招進(jìn)去后，遲遲不轉(zhuǎn)正；有的企業(yè)延長工人工作時(shí)間，卻給很低的加班費(fèi)……

來自廣西的小A在高明某電子廠工作。他說，進(jìn)廠前廠方承諾的月工資是1800元，但上班后才知道，企業(yè)給出的工資是按天計(jì)算，一天33元，一個(gè)月工作26天，一個(gè)月下來才800多元，加班費(fèi)只有6元/小時(shí)。于是，小A打算干滿這個(gè)月就辭工。

杜灼華認(rèn)為，目前高明不少企業(yè)面臨的，并不是“招工難”，而是“留工難”。他說，據(jù)調(diào)查，不少工資待遇相對(duì)較好的企業(yè)，除非增資擴(kuò)產(chǎn)，很少遭遇“招工難”的窘?jīng)r。此外，近兩年求職者中，多數(shù)是80后90后的年輕人，他們多數(shù)文化水平高，對(duì)工資待遇不像自己的父輩能夠勉強(qiáng)將就，對(duì)于工作環(huán)境以及企業(yè)所在地的大環(huán)境，都有較高要求。

在這種情況下，不少企業(yè)主的用工觀念還是老一套，認(rèn)為加點(diǎn)工資求職者就會(huì)上門。杜灼華說，“打比方說，企業(yè)招工好比討老婆，如果又老又丑還吝嗇，哪個(gè)姑娘會(huì)嫁給他？”